به گزارش کارگروه فناوری اطلاعات سایبربان، شرکت‌های متا و آمازون، برنامه‌های تنوع، برابری و فراگیری (DEI) در محیط کار خود را پیش از بازگشت دونالد ترامپ به ریاست جمهوری ایالات‌متحده متوقف خواهند کرد.
برخی از بزرگ‌ترین کسب‌وکارهای آمریکا، سال‌ها پس از فشار برای سیاست‌های فراگیر در پی اعتراض‌ها علیه قتل جورج فلوید توسط پلیس و دیگر سیاه‌پوستان آمریکایی در سال 2020، طرح‌های تنوع، برابری و فراگیری (DEI) در محیط کار خود را کاهش داده‌اند.
متا طی یادداشتی داخلی به کارمندان خود اعلام کرد:
این شرکت به برنامه‌های تنوع، برابری و فراگیری خود، ازجمله برنامه‌هایی برای استخدام، آموزش و انتخاب کارمندان از گروه‌های گوناگون پایان می‌دهد.
در کمتر از دو هفته، متا برنامه راستی آزمایی خود در ایالات‌متحده را کنار گذاشت، جوئل کاپلان را به‌عنوان افسر ارشد امور جهانی خود برگزید و دانا وایت، مدیر اجرایی (UFC) و دوست نزدیک ترامپ را به عضویت هیئت‌مدیره خود انتخاب کرد.
شرکت متا تحت رهبری مارک زاکربرگ در تلاش است تا روابط خود را با ریاست جمهوری اصلاح کند که از سیاست‌های محتوای سیاسی آن انتقاد کرده و مدیر اجرایی آن را به زندان تهدید کرده است.
متا در ماه دسامبر اعلام کرد که یک‌میلیون دلار به صندوق تحلیف ترامپ کمک خواهد کرد و به شرکت‌های بزرگی از وال‌استریت تا سیلیکون ولی که قول کمک مالی داده‌اند ملحق شد.
آمازون نیز در یادداشتی در ماه دسامبر 2024 به کارمندان خود گفت:
برنامه‌ها و موارد منسوخ‌شده مربوط به برنامه‌های تنوع، برابری و فراگیری را تا پایان سال 2024 حذف می‌کند.
گروه‌های محافظه‌کار برنامه‌های تنوع، برابری و فراگیری (DEI) را محکوم و تهدید کرده‌اند که از شرکت‌ها شکایت خواهند کرد.
ایلان ماسک و دیگر متحدان ترامپ، برنامه‌های تنوع، برابری و فراگیری (DEI) را به دلیل ممانعت از واکنش به آتش‌سوزی‌های جنگلی در لس‌آنجلس، بدون هیچ مدرکی مقصر دانستند.
ژانل گیل، معاون منابع انسانی متا گفت:
چشم‌انداز حقوقی و سیاستی پیرامون تلاش‌های تنوع، برابری و فراگیری در ایالات‌متحده در حال تغییر است.
متا دیگر تیم اختصاصی متمرکز بر DEI نخواهد داشت. بر اساس این یادداشت، مدیر ارشد تنوع، مکسین ویلیامز، نقش جدیدی را «متمرکز بر دسترسی و تعامل» به عهده خواهد گرفت.
