به گزارش کارگروه فناوری اطلاعات سایبربان، یک مطالعه در دانشگاه استنفورد نشان می‌دهد که کارگران تازه‌کار در حوزه‌های مرتبط با هوش مصنوعی، سریع‌تر از همکاران مُسن‌تر خود شغل خود را از دست می‌دهند.
فرصت‌های شغلی برای متخصصان جوان در مهندسی نرم‌افزار و خدمات مشتری از سال ۲۰۲۲ حدود ۲۰ درصد کاهش‌یافته است.
محققان گزارش دادند که اشتغال کلی برای افراد ۲۲ تا ۲۵ساله در بخش‌های مرتبط با هوش مصنوعی ۶ درصد کاهش‌یافته است، درحالی‌که مشاغل برای کارگران مُسن‌تر در همان حوزه‌ها در همین دوره بین ۶ تا ۹ درصد افزایش‌یافته است.
کارمندان مُسن‌تر انعطاف‌پذیرتر به نظر می‌رسند، زیرا مهارت‌های ارتباطی و دانش ضمنی محل کار را به همراه دارند که به‌راحتی توسط مدل‌های زبانی بزرگ قابل‌تکرار نیست. در مقابل، کارگران جوان‌تر در جایی که هوش مصنوعی با آموزش‌های سطح دانشگاه همپوشانی دارد، آسیب‌پذیرتر هستند.
این تحلیل همچنین حسابداری، مدیریت، برنامه‌نویسی و فروش را به‌عنوان بخش‌هایی که نقش‌های تازه‌کار در آنها روبه‌کاهش است، نشان داد. در سایر حرفه‌ها، مانند پرستاری، هوش مصنوعی به‌احتمال زیاد با خودکارسازی وظایف تکراری، کارکنان را افزایش می‌دهد.
کارشناسان خاطرنشان می‌کنند که هوش مصنوعی نه‌تنها جایگزین مشاغل می‌شود، بلکه مشاغل جدیدی نیز ایجاد می‌کند. کارگرانی که یاد می‌گیرند از هوش مصنوعی به طور مؤثر استفاده کنند، در موقعیت بهتری برای پیشرفت قرار دارند، درحالی‌که تقاضا برای استعدادهای هوش مصنوعی، حقوق اولیه را افزایش می‌دهد.
