به گزارش کارگروه بین‌الملل سایبربان؛ طبق نظرسنجی آژانس کاریابی اتوسیا (Ethosia)، حقوق و دستمزد در بخش فناوری پیشرفته اسرائیل در سال 2020 به طور متوسط 7 درصد کاهش یافت که اولین کاهش در یک دهه گذشته محسوب می‌شود.
به گفته این شرکت، متوسط حقوق 26,260 شِکِل بود، در حالیکه سال قبل 28.240 شِکِل بوده است. در همین حال، بیماری همه‌گیر کووید-19 منجر به کاهش 32 درصدی موقعیت‌های شغلی جدید و رسیدن به 11 هزار شغل شده است.
اتوسیا اعلام کرد :
«همانند دوره‌های قبلی بی‌ثباتی در بازار کار، ما هنوز هم پدیده‌ای را تجربه می‌کنیم که در آن شرکت‌ها یافتن نامزدهای مناسب برای برخی پست‌های اصلی را دشوار می‌دانند و کمبود مهندس همچنان به عنوان یک مشکل بزرگ شناخته می‌شود.»
شرکت‌های فناوری 30 درصد کاهش در درآمد خود را گزارش دادند که باعث شد بسیاری از آنها کارگران کم سابقه خود را بیرون کنند. با این حال، اکوسیستم فناوری نشانه‌های بهبودی را تا ماه نوامبر گذشته نشان می‌دهد و اتوسیا اعتقاد دارد که تا ماه ژوئن 2021 به سطح قبل از بحران بازگردد.
تعداد کارمندان شرکت که به طور داوطلبانه موقعیت خود را ترک می‌کنند به 6 درصد کاهش یافته و این پایین‌ترین سطح در سال 2020 در همه‌گیری کرونا محسوب می‌شود. در سال 2019، 11 درصد از کارگران، عمدتاً برای موقعیت‌های با حقوق بالاتر، شغل خود را ترک کردند، در حالی که در سال 2018، این آمار 13 درصد بوده است.
ایال سولومون (Eyal Solomon)، مدیرعامل اتوسیا گفت که با وجود چالش‌های سال، افزایش سرمایه‌گذاری در شرکت‌های فناوری جای خوش‌بینی محتاطانه را می‌گذارد. وی افزود که با وجود تعدیلاتی که در طول سال در نیروی انسانی انجام شده، هنوز انتظار رشد در شرکت‌های فناوری وجود دارد و بسیاری از شركت‌ها سرمایه‌گذاری بیشتری در زمینه جذب افراد خوب برای بخش‌های فناوری اطلاعات خود دارند، زیرا نیاز به انتقال سریع به دنیای دیجیتال را تشخیص می‌دهند.
سولومون اظهار داشت :
«امنیت سایبری یکی دیگر از زمینه‌های در حال رشد ذکر شده در این گزارش است. به نظر می‌رسد که ترس از هک شدن شرکت‌ها و سازمان‌ها در حال افزایش است و ما روند رو به گسترش ادارات سایبری و امنیت اطلاعات در شرکت‌ها را مشاهده می‌کنیم. ظاهراً در آینده تقاضا در این زمینه افزایش می‌یابد.»
براساس داده‌های جمع‌آوری شده از مشتریان اتوسیا در طول سال گذشته، در 12 هزار شغل جایگزینی صورت گرفته است.
