به گزارش کارگروه بینالملل سایبربان؛ «Sentinel Labs»، استارتآپ امنیت سایبری اسرائیلی با نام دیگر «SentinelOne» برای قرار دادن تبلیغات استخدامی در بیلبوردهای خارج از مراکز 8200 در قسمت مرکزی اراضی اشغالی هزینههایی پرداخت کرده که خشم فرمانده این واحد را برانگیخت.
فرمانده واحد 8200 نیروهای دفاعی اسرائیل (IDF) – سازمانی معادل آژانس امنیت ملی آمریکا – مدعی شد که یک استارتآپ امنیت سایبری تمایل دارد افراد مستعد این واحد را تصاحب کند. وی در ایمیلی به سربازان خود نوشت که فرمانده علیه شرکتی سخن میگوید که مبلغی را برای قرار دادن تبلیغات استخدامی در بیلبوردهای تبلیغاتی بهطور راهبردی دقیقاً خارج از مقر واحد 8200 در مرکز اسرائیل پرداخت کرده است. این کار یک اقدام بدبینانه و بدون مرز برای ترویج سربازان در رها کردن مأموریت امنیت ملی آنها محسوب میشود. سخنگوی نیروهای دفاعی اسرائیل در گفتگو با وبگاه تخصصی کالکالیست (Calcalist) اعلام کرد که اجازه صحبت درمورد ارتباطات داخلی واحد را ندارد.
این حمله با توجه به روایت گسترده و تقویت شده واحد 8200 و سازمانهایی مانند انجمن فارغالتحصیلان 8200 تعجب آور است که یکی از مزیتهای مهم خدمت در واحد نخبگان، مسیر مستقیم ارائه شده در موقعیتهای پرسود در صنعت فناوری محلی است. انجمن فارغالتحصیلان واحد حتی یک رویداد استخدامی سالانه را نیز برگزار میکند که در آن برخی از مهمترین کارفرمایان اسرائیلی حاضر میشوند. در رویداد سال گذشته – که در ماه می برگزار شد – شرکتهایی مانند : «Monday.com Labs»، استارتآپ سودمند و مدیریت تیم، فناوریهای نرمافزاری «Check Point»، «Wix.com» و شرکت «Cybereason» حضور یافتند.
واحد 8200 به دلیل فراهم کردن مشاغل فنی برای بسیاری از فارغالتحصیلان و حضور شرکتهای تأسیس شده بهوسیله سربازان سابق مانند شبکههای پالو آلتو (Palo Alto) واقع در ایالات متحده، Check Point و شرکت سیستمهای «NICE» شناخته شده است. براساس دادههای «GotFriends»، شرکت متخصص در زمینه استخدام افراد مستعد فنی، افسران ارشد سابق 20 درصد بیش از میانگین صنعت در بازار اسرائیل سرمایهگذاری کردهاند. اکثریت قریب به اتفاق سربازان این واحد بلافاصله پس از اتمام سربازی و حتی گاهی در حین خدمت سربازی پیشنهادهای شغلی دریافت میکنند.
واکنش شدید فرمانده واحد 8200 با رشد رقابت در بخش خصوصی، نشان دهنده چالش حفظ استعدادها است. ایهود شونرسون (Ehud Schneorson)، فرمانده سابق این واحد سال گذشته در کنفرانس کالکالیست توضیح داد که جنگ سختی برای حفظ افراد مستعد با وجود پیشنهادهای یک میلیون دلاری در سال داشته است. با افزایش فریب شرکتهای خصوصی، واحد 8200 همانند همتای آمریکایی خود به این نتیجه رسید که دستیابی به بهترین استعدادها بسیار دشوار است.
