به گزارش کارگروه بین‌الملل سایبربان؛ استخدام با سابقه «STEM » در همه شرکت‌های عضو از جمله مراکز تحویل جهانی انجام خواهد شد تا قابلیت‌های دیجیتالی آنها گسترش یابد و سازمان‌ها چالش‌های پیچیده تحول تجاری پایانی خود را برطرف کنند.
در حال حاضر «EY» در هند بیش از 50 هزار نفر کارمند دارد که در همه شرکت‌های عضو از جمله مراکز تحویل جهانی کار می‌کنند.
روهان ساچدف (Rohan Sachdev)، شریک و رهبر مشاوره عملی در EY هند گفت :
«با تسریع تصویب دیجیتال، ما در حال تقویت توانایی‌های نقش‌های فناوری نوظهور و افزایش قابل توجه تلاش‌های خود برای استخدام هستیم.»
در حال حاضر، 36 درصد از کل کارکنان EY India سابقه STEM دارند.
ماهش ماخیجا (Mahesh Makhija)، شریک و رهبر مشاور مشاور فناوری در EY هند در این خصوص اظهار داشت :
«ما از دانش بخش خود برای ارائه راه‌حل‌ها و خدمات دیجیتالی متناسب برای پشتیبانی از برنامه‌های تحول مشتری خود و مدل خدمات مدیریت شده برای کمک به آنها در جهت حرکت در نوسانات استفاده می‌کنیم.»
شرکت، «EY Techathon 2021» را راه‌اندازی کرده است : هدف چالش «#iSolve4aBillion» درگیر کردن بهترین ذهنیت‌های فناوری در هند است.
این شرکت با توجه به چالش‌های جغرافیای وسیع، جمعیت و زیرساخت‌های هند، دانشجویان دانشگاه را از همه رشته‌ها دعوت به ارائه راه‌حل‌های جدیدی برای ایمن‌سازی هندی‌ها کرده است.
EY گفت که شرکت کنندگان باید از آخرین فن‌آوری‌ها مانند بلاک‌چین، هوش مصنوعی، یادگیری ماشینی و عناصر بازی‌سازی برای ایجاد یک برنامه ایمن در حوزه‌های مختلف زنجیره تأمین، تحویل، نظارت و واکسیناسیون استفاده کنند.
