استخدام جنگجویان جدید سایبری در دستورکار پنتاگون
به گزارش کارگروه بین الملل سایبربان؛ وزارت دفاع ایالات متحده اعلام کرد که در حوزه سایبری با تهدید دائمی از سوی دشمنان خارجی مواجه است. مقامات ارشد آمریکایی شهادت دادند که یکی از بزرگ‌ترین مشکلات، پیدا کردن و استخدام افراد موردنیاز برای مبارزه در این حوزه است.
وینسنت استوارت (Vincent Stewart)، در این خصوص گفت:
موفقیت در فضای سایبری نیازمند تعامل مستمر در این فضا است.
امسال، وزارت دفاع آمریکا راهبرد جدید سایبری خود را اجرا کرد؛ در گزارش این راهبرد آمده است:
روسیه، چین، ایران و کره شمالی از فضای سایبری به عنوان ابزاری برای به چالش کشیدن ایالات متحده، متحدان و شرکایش، اغلب با بی‌احترامی بسیار بیشتر از دیگر حوزه‌ها، استفاده می‌کنند.
اگرچه جزئیات راهبرد جدید طبقهبندی شده است، اما خلاصه طبقهبندی نشده بر برنامه نظامی ایالات متحده برای دفاع مستقیم به منظور حفاظت بهتر از شبکههای این کشور تمرکز دارد. مشکل ارتش آمریکا، شکاف‌های قابل توجهی است که در نشست کمیته فرعی خدمات مسلح مجلس سنا توضیح داده شد.
پنتاگون امیدوار است که در سال آینده 8300 نیرو را به نیروهای سایبری خود اضافه کند، اما این کار به نظر آسان نیست زیرا باید با بخش خصوصی به رقابت بپردازد. سال گذشته منابع آمریکایی اعلام کردند که وزارت دفاع 4000 نیروی سایبری غیرنظامی خود را از دست داده است.
ژنرال دنیس کرال (Dennis Crall) در این نشست اظهار داشت:
ما می‌دانیم که استخدام افراد شایسته کاری دشوار است، اما برای تحقق اهدافمان در هر نقطه از کشور به دنبال افراد مناسب می‌گردیم. در برخی موارد، این مسئله به تقاضای بالا و داراییهای کمتراکم بستگی دارد. این رقابت بسیار سختی است. در مکان‌های دیگر، افراد به اندازه نیاز ما وجود ندارند.
استفان فوگارتی (Stephen Fogarty)، رئیس فرمانده سایبری نیروی زمینی آمریکا نیز در این زمینه توضیح داد:
ما باید افراد بسیار مستعد را استخدام و محافظت کرده و سپس از آنها حمایت کنیم؛ اما چالش ما، حفظ مهارت‌های اصلی موردنیاز است.
مایک روندز (Mike Round)، سناتور ایالت داکوتای شمالی گفت:
من نگران این مسئله هستم که استخدام، پرداخت، نگهداری و ساختارهای مسیر شغلی برای مدیریت این مشکل به خوبی تجهیز نشوند.
یکی از راه‌حل‌های مورد بحث در این نشست، افزایش پاداش ها و کمیسیون های مستقیم بود.
