به گزارش کارگروه بین‌الملل سایبربان؛ یک مطالعه نشان می‌دهد که شکاف مهارت‌های امنیت سایبری استرالیا همچنان یک موضوع مبرم است که منجر به انبوهی از نقض‌های داده‌ها شده و خطر حوادث امنیت سایبری آینده را افزایش می‌دهد.
براساس تجزیه و تحلیل آخرین سرشماری استرالیا و همچنین داده‌های نیروی کار توسط «StickmanCyber»، ارائه‌دهنده خدمات امنیت سایبری استرالیا، تنها 11387 متخصص امنیت سایبری دارای نقش‌های حیاتی مانند آزمایش‌کننده نفوذ، مهندس امنیت سایبری، تحلیلگر امنیت سایبری و متخصص ریسک حاکمیت و انطباق سایبری هستند.
این متخصصان تنها 3 درصد از نیروی کار حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) استرالیا را تشکیل می‌دهند. در مقایسه، 50 هزار مدیر پروژه فناوری اطلاعات و ارتباطات در استرالیا و 7000 مدیر ارشد اطلاعات وجود دارد. در سراسر کشور، بیش از 2 برابر تعداد مهندسان نرم‌افزار در نیو ساوت ولز نسبت به متخصصان امنیت سایبری در کل استرالیا وجود دارد.
کسب‌وکارهای استرالیایی نسبت به متخصصان امنیت سایبری بیشتر از فناوری اطلاعات و ارتباطات در دسترس هستند. بر اساس این مطالعه، تقریباً به ازای هر 7 شرکت، یک کارگر فناوری اطلاعات و ارتباطات وجود دارد، اما در هر 240 کسب و کار استرالیایی، تنها یک متخصص امنیت سایبری وجود دارد.
برای رفع شکاف استعدادهای امنیت سایبری، استرالیا به مهاجران ماهر وابسته شده، به طوری که 51 درصد از متخصصان امنیت سایبری خارج از استرالیا متولد شده‌اند.
آمیختگی جنسیتی در صنعت امنیت سایبری استرالیا نیز چیزهای زیادی را باقی می‌گذارد، فقط 16 درصد از متخصصان امنیت سایبری استرالیا زن هستند و از هر 20 آزمایش‌کننده نفوذ یا معمار امنیت سایبری تنها یک نفر زن هستند. آجی اونی (Ajay Unni)، مدیر عامل و مؤسس StickmanCyber گفت :
«صنعت امنیت سایبری استرالیا در حال رشد است، اما کمبود نگران‌کننده‌ای در مهارت‌های فنی امنیت سایبری وجود دارد و تعداد کمی از استرالیایی‌ها در نقش‌های اختصاصی امنیت سایبری مانند تست نفوذ هستند. بسیاری از نقض‌های مهم اخیر پیامد طبیعی شکاف امنیت سایبری و مهارت‌های فنی استرالیا است. بیش از حد بار امنیت سایبری بر دوش تیم‌های فناوری اطلاعات و متخصصان با دانش گسترده از فناوری اطلاعات است که فاقد تخصص تخصصی امنیت سایبری هستند. آنها تخصص لازم برای محافظت از یک کسب و کار را ندارند. همچنین درجه‌ای از اعتماد نامتناسب به فناوری وجود دارد.»
اونی با اشاره به اینکه هیچ راه‌حل سریعی برای این مشکل وجود ندارد، از استرالیا خواست تا جوانان و دانشجویان را تشویق کند تا شغلی در زمینه امنیت سایبری - به ویژه زنان - دنبال کنند.
وی تأکید کرد که شرکت‌ها باید شرایط کاری را بهبود بخشند و فرسودگی شغلی را کاهش دهند تا اطمینان حاصل شود که مردم در این زمینه بمانند. در کوتاه‌مدت، کسب‌وکارهایی که نمی‌توانند مهارت‌های مورد نیاز خود را در کشور بیابند، باید به ارائه‌دهندگان خدمات امنیتی شخص ثالث مورد اعتماد که مهارت‌های فاقد آن را دارند، مراجعه کنند.
براساس استراتژی امنیت سایبری استرالیا برای سال‌های 2026 تا 2028، برنامه‌هایی به منظور بهبود بلوغ سایبری به طور کلی، از جمله توسعه نیروی کار سایبری متنوع، در دست اجرا است.
اقدامات پیشنهادی شامل همسویی سیاست مهاجرت با الزامات مهارت سایبری و هدایت کارفرمایان برای هدف قرار دادن و حفظ استعدادهای مختلف، برای حمایت از حرفه‌ای شدن نیروی کار سایبری است.
