به گزارش کارگروه فناوری اطلاعات سایبربان، شرکت آنتروپیک، آکادمی کلود فرانتیر (Claude Frontier Academy) را راه‌اندازی کرده است، یک طرح ۱۰۰ میلیون‌دلاری که برای آموزش ۱۰ هزار مهندس مستقر در فرانتیر (FDE) تا پایان سال ۲۰۲۷ طراحی شده است.
هدف این برنامه، رسیدگی به موردی است که این شرکت آن را کمبود فزاینده افراد دارای مهارت‌های لازم برای انتقال پروژه‌های هوش مصنوعی از مرحله آزمایش به مرحله استقرار در سازمان‌ها توصیف می‌کند. مهندسانی از شرکت‌هایی از جمله اکسنچر (Accenture)، بین (Bain)، کپجمینای (Capgemini)، بانک کامنولث استرالیا (Commonwealth Bank of Australia)، دیلویت (Deloitte)، مک‌کینزی (McKinsey)، مورگان استنلی (Morgan Stanley) و نوو نوردیسک (Novo Nordisk) در اولین گروه‌ها شرکت می‌کنند.
اولین برنامه این آکادمی، دوره اقامتی مهندسان مستقر در فرانتیر (FDE)، آموزش حضوری را با یک دوره ۱۲ هفته‌ای که در آن شرکت‌کنندگان یک پروژه مرتبط با کلود را در سازمان خود رهبری می‌کنند، ترکیب می‌کند. شرکت‌کنندگان از مهندسان آنتروپیک یاد می‌گیرند، از طریق استقرارهای شبیه‌سازی شده سازمانی کار می‌کنند و قبل از دریافت اعتبارنامه ارزیابی می‌شوند. آنتروپیک گفت که این برنامه بر اساس رویکردهای اقامت حرفه‌ای مدل‌سازی شده است که در آن تجربه عملی بخش اصلی آموزش را تشکیل می‌دهد.
طبق گفته شرکت آنتروپیک، سازمان‌ها به طور فزاینده‌ای با چالش‌هایی نه در دسترسی به مدل‌های هوش مصنوعی، بلکه در یافتن افرادی که قادر به ادغام آن‌ها در فرایندهای تجاری، سیستم‌ها و گردش‌های کاری باشند، مواجه هستند. این شرکت اعلام کرد که این آکادمی بر اساس برنامه‌های آموزشی شرکای موجود خود بنا شده است که از طریق آن‌ها بیش از ۱۷۵ هزار گواهینامه کلود در نزدیک به ۴۶ هزار شرکت اعطا شده است.
این ابتکار نشان‌دهنده توجه روزافزون به مهارت‌های پیاده‌سازی هوش مصنوعی است، زیرا سازمان‌ها به دنبال استقرار ابزارهای هوش مصنوعی در مقیاس بزرگ هستند. شرکت آنتروپیک، FDEها را مهندسانی توصیف کرد که می‌توانند موارد استفاده مناسب را شناسایی کنند، با داده‌ها و سیستم‌های سازمانی کار کنند، الزامات امنیتی را هدایت کنند و از پذیرش گسترده‌تر در سازمان‌های خود پشتیبانی کنند.
