مدیریت فناوری در اوج سرعت

به گزارش کارگروه فناوری سایبربان، به نقل از Bloomberg؛ بر اساس تحقیقات انجام شده توسط شرکت مایکروسافت، هوش مصنوعی با پیشرفت سریع خود نیازمند قوانین و مقررات جدیدی برای مدیریت کسب و کارهای مرتبط است. 

به گفته مایکروسافت، شرکت هایی که نرم افزار های هوش مصنوعی را خرید و فروش می کنند باید مسئولیت خساراتی که از طریق روش های غیر منطقی ایجاد می شود را بر عهده بگیرند. به عنوان مثال، در صورتی که برنامه یک خودروی بدون راننده طوری راه اندازی شود که منجر به آسیب دیدگی یا مرگ شود شرکت باید خسارات وارد شده را پرداخت کندهمانطور که هوش مصنوعی و اتوماسیون تعداد کارگران را در اقتصاد گیگ افزایش می دهد، مایکروسافت بر این باور است که شرکت های فناوری باید مسئولیت بیشتری را بر عهده بگیرند و امکانات بیشتری را در اختیار کارگران قرار دهند. (اقتصاد گیگ روشی از اشتغال که در آن به جای کار کردن برای یک کارفرمای مشخص، افراد به کارهای پاره وقت و جدا از یکدیگری مشغول می‌شوند که هر کدام از آن‌ها درآمد مجزای خود را دارند.)

شرکت مایکروسافت ایده های یاد شده را در کتابی 149 صفحه ای تحت عنوان «آینده محاسبه شده» مطرح کرد. عنوان این کتاب موضوعات بحث شده در نشست اخیر داووس بود. از این رو مایکروسافت به دنبال پیشتازی در زمینه های فناوری هوش مصنوعی و خود مختاری است. این شرکت به علاوه در تلاش است تا از سد چالش های فناوری های نوظهور به وجود آمده، عبور کند.

برد اسمیت (Brad Smith) مدیر ارشد حقوقی مایکروسافت در نشست داووس گفت:

ما با دقت و تسلط کافی در مورد این چالش ها صحبت می کنیم.

مایکروسافت از طریق  گروه هایی مانند «شراکت» در زمینه هوش مصنوعی که شامل رقبایی همچون آمازون، گوگل، اپل، و فیسبوک  در حال فعالیت در برخی از این حوزه ها است. راین کالو (Ryan Calo)، استاد دانشکده حقوق دانشگاه واشینگتن بعد از مطالعه کتاب یاد شده گفت:

ایجاد مقررات جدید در حوزه های نوظهوری مانند هوش مصنوعی برای شرکت های فناوری هنوز یک امر عادی قلمداد نمی شود.

وی با ارائه مشاوره هاییدر  گردآوری این کتاب کمک کرد، همچنین افزود:

 بازیگرانی حاضر در این حوزه در صورتی که از طرف مایکروسافت باشند؛ می خواهند که تایید شده باشند.

مایکروسافت و کالو هر دو معتقدند که قانون کذاری های جدید به دلیل ظهور نیازمندی های خاص به زودی صورت نمی گیرد. در طی دو سال آینده، این شرکت با استفاده از کارمندان واحد حقوقی  برای وضع قوانین و کدگذاری خود در زمینه هوش مصنوعی برنامه ریزی می کند.

در آینده نزدیک شرکت فوق، تغییراتی در قوانین کارمندان خود ارائه می دهد تا با دسته بندی آنها، خدماتی مانند بیمه سلامت و بازنشستگی برای شغل هایی همچون رانندگان شرکت اوبر (Uber) یا خدمات پیک Postmates ایجاد خواهند کرد. به گفته مدیر ارشد واحد حقوقی مایکروسافت در آینده نیاز به تعدادی کارمند احساس خواهد شد که به صورت تمام وقت یا پیمانکاری مستقل استخدام نشوند.