قوانین سختگیرانه آلمان برای کاربرد هوش مصنوعی

به گزارش کارگروه فناوری اطلاعات سایبربان ؛ به نقل از روزنامه "فرانکفورتر آلگماینه سایتونگ"، وزیر کار آلمان بر این عقیده است که دیگر نمی توان جلوی پیشرفت هوش مصنوعی در محیط های کاری را گرفت. وی اعلام کرد که اکنون او می خواهد ترس از توسعه سریع هوش مصنوعی را از بین ببرد و در صورت لزوم مداخله کند؛ زیرا به گفته وی در جایی که خطرات عمده وجود دارد، قوانین قوی لازم است.

"هوبرتوس هیل"، وزیر کار فدرال آلمان اعلام کرد که می‌خواهد استفاده از هوش مصنوعی (AI) را برای میلیون‌ها کارمند در آلمان ترویج کند و آن را از نظر سیاسی شکل دهد.

هیل عصر دوشنبه در سخنانی در برلین گفت: در آلمان تلاش خواهیم کرد تا هوش مصنوعی را به خیابان ها بیاوریم. حداکثر تا سال 2035، دیگر شغلی وجود نخواهد داشت که هیچ ارتباطی با برنامه های کاربردی هوش مصنوعی نداشته باشد.

وی در پاسخ به سوالات بسیاری از شهروندان درباره تاثیرات هوش مصوعی بر مشاغل گفت: بسیاری از مردم از خود می‌پرسیدند: این واقعاً چه تأثیری بر کار من در مثلا روزنامه‌نگاری، در محل کار اداری و یا در مدیریت دارد؟ وی افزود: اما این کارها تمام نمی شود بلکه خود را تغییر می دهد. این مقام آلمانی گفت: اگر به خوبی از هوش مصنوعی استفاده شود، می‌تواند تضمین کند که دنیای کار انسانی‌تر شود و از حوادث ناشی از کار جلوگیری شود و کار سالمی ارائه شود.

وی تاکید کرد: با این حال، سیاستمداران نباید چشم خود را بر این واقعیت ببندند که از این تحول می‌توان سوء استفاده کرد، "مثلاً برای تشدید کار، فشار بر مردم و نظارت کامل بر آنها. در جایی که خطرات عمده وجود دارد، قوانین قوی لازم است. وی اعلام کرد که به همراه بخش داخلی شرکت او نکات کلیدی را برای حفاظت از داده ها برای کارکنان ارائه خواهد کرد.

اما انتظارات کلی به اعتقاد این مقام آلمانی مثبت است. هیل همچنین تاکید کرد که نکته اصلی این است که ما می خواهیم اعتماد ایجاد کنیم و همچنین از هوش مصنوعی استفاده کنیم. این امر بیش از هر چیز در مورد شرکت های کوچک و متوسط ​​صدق می کند. هوش مصنوعی باید در آینده برای آنها قابل دسترس تر شود.

وی افزود: علاوه بر این، استفاده از هوش مصنوعی نیز باید به کارآمدتر کردن مدیریت کمک کند. به عنوان مثال، هیل اشاره کرد که آژانس استخدام فدرال می‌تواند از هوش مصنوعی برای جمع‌آوری بهتر جویندگان کار و موقعیت‌های خالی مناسب استفاده کند.

در بخش جداگانه ای از وزارتخانه او "Denkfabrik Digitale Arbeitsgesellschaft"، کارشناسان در حال بررسی تحولات کلیدی آینده در بازار کار هستند. وزیر کار آلمان هنگام ارائه این بخش توضیح داد، آنها خودشان از برنامه های هوش مصنوعی استفاده می کنند. ابزاری به نام "اسکن افق" حدود 200 میلیون منبع متنی را برای شناسایی چنین روندهایی اسکن می کند.

در جلسه کابینه در قلعه مسبرگ هفته گذشته، دولت در مورد استراتژی داده ای تصمیم گرفت که با آن می خواهد پیش نیازهای فنی و قانونی را برای استفاده از برنامه های کاربردی هوش مصنوعی در مدیریت طی دو سال آینده ایجاد کند.

بر اساس تصمیمات اتخاذ شده در آینده قوانین بسیار سخت گیرانه‌تری در آلمان برای نظارت، کنترل یا انتخاب کارمندان با استفاده از هوش مصنوعی وجود خواهد داشت. روزنامه "زوددویچه سایتونگ" چندی پیش در گزارشی نوشت، "نانسی فایزر"، وزیر کشور فدرال آلمان و هوبرتوس هیل، وزیر کار فدرال هر دو می‌خواهند در یک قانون جدید حفاظت از داده‌های کارکنان از نظارت کامل بر کارمندان جلوگیری کنند.

وزیر دیجیتال آلمان نیز چندی پیش خواستار مقررات سریع اتحادیه اروپا برای کاربردهای هوش مصنوعی شده است. وی در این باره گفت: هوش مصنوعی وارد زندگی روزمره شده است و زندگی ما را به طور اساسی تغییر خواهد داد. اتحادیه اروپا باید به سرعت به این موضوع واکنش نشان دهد. همچنین وزارت کشور فدرال آلمان خواهان یک چارچوب قانونی شفاف در این راستا است.

برنامه‌های مبتنی بر هوش مصنوعی مانند ChatGPT با کمک هوش مصنوعی محتوا تولید می‌کنند. کاربران می‌توانند دستورات یا جملاتی را مشخص کنند که سیستم‌های مربوطه به‌طور مستقل آن‌ها را با کمک حجم وسیعی از داده‌های اینترنت تکمیل می‌کنند.

نتایج نظر سنجی‌ها هم نشان نشان می‌دهد که اکثر شهروندان آلمانی از قوانین سختگیرانه‌تر برای توسعه هوش مصنوعی حمایت می‌کنند.